结论：病假是否扣除正常休假（如公休假、法定节假日、休息日等），需根据具体情况来判断，一般情况下病假不会扣除正常休假，但在特定情形下可能会影响员工享受年休假的资格。以下从不同角度进行详细分析：
一、病假与公休假的关系
正常情况不扣公休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，病假和公休假是两种性质不同的假期。公休假是法律赋予劳动者的休息权利，旨在让劳动者在工作后得到适当休息，恢复体力和精力；而病假则是因患病或非因工负伤需要停止工作时的假期。
- 只要劳动者符合享受公休假的条件（如累计工作满一定年限等），就有权正常享受公休假，不因休病假而被扣除。
特殊情形下不享受当年公休假：
- 若员工的病假天数达到特定标准，将影响其当年享受年休假的资格。具体情形包括：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
- 若员工已享受当年的年休假，但年度内又出现上述情形之一，则不享受下一年度的年休假。
二、病假与法定节假日、休息日的关系
法定节假日：
- 法定节假日是国家统一规定的休息时间，不计入员工正常工作时间范畴，且为带薪休息日。
- 若员工申请的病假期间正好与法定节假日重合，由于法定节假日是带薪的，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。这意味着，员工在法定节假日期间仍然享受病假待遇，且病假天数不会因为节假日而减少。
- 若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。
休息日：
- 在我国现行劳动法律法规中，并未明确规定病假天数计算时需扣除休息日。一般而言，病假是按照自然日历天数来计算的，这自然包括了休息日（如周六、周日）。
- 员工因健康原因请病假时，其病假期间不会因为恰逢休息日而中断或扣减。例如，若员工从周一开始请病假，直至下周五结束，那么整个时间段，包括其中的周六、周日，都应被视为病假期间。
三、实际操作与建议
了解公司政策：
- 尽管法律法规提供了基本框架，但具体病假计算方式可能因公司政策或劳动合同的特别约定而有所不同。有些公司可能会制定特殊规定，如将病假与休息日合并计算等。
- 因此，员工在了解自身病假权益时，除参考法律法规外，还需仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，以确保对病假期间的权益和义务有清晰的认识。
争议解决途径：
- 如劳动者与用人单位就病假天数计算问题产生争议，建议首先尝试通过协商沟通的方式解决。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
总结与建议：病假是否扣除正常休假需根据具体情况判断，包括病假天数、医疗期以及单位规章制度等因素。员工在休病假前应了解相关法律规定和单位政策，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。