被辞退且拖欠工资的情况下，报警并非最直接有效的解决途径，但特定情形下可考虑报警。以下从不同角度为你详细分析：

一、报警的局限性与适用性

1. 局限性：

   • 单纯的劳动报酬纠纷，包括被辞退后拖欠工资，属于民事经济范畴。公安机关的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件，对于此类民事纠纷，一般不会直接干预。他们通常会建议员工通过其他法定途径解决，如劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼等。

2. 适用性：

   • 若公司存在恶意拖欠工资，且伴随暴力威胁、限制人身自由等违法犯罪行为，危及员工人身安全或严重扰乱社会秩序，此时报警是合适的。警方会依法介入处理，保护员工的人身安全，并可能对公司进行相应的处罚。

二、优先选择的维权途径

1. 与公司协商：

   • 作为最初步和直接的解决方式，员工应首先尝试与公司进行友好协商，要求支付应得的工资。若公司愿意配合，问题往往能迅速得到解决。协商时，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是专门处理劳动纠纷的机构，具有监督检查和处罚用人单位劳动违法行为的权力。员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向公司所在地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。员工不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以主张经济补偿金、赔偿金等其他合法权益。员工需提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，将按照法定程序进行审理，并最终作出仲裁裁决。若双方达成调解协议，则能更快解决纠纷。

4. 提起民事诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，以获得更权威、更公正的裁决结果。员工需准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。若公司不履行判决，员工可申请强制执行。

三、维权过程中的注意事项

• 在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 若涉及法律诉讼，建议充分准备相关证据和材料，以支持自己的主张。

总结来说，面对被辞退且拖欠工资的情况，员工应优先考虑通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。报警虽可作为一种辅助手段，但并非最直接有效的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。