成立劳动就业服务公司，通常需要满足一系列的条件并遵循相应的流程，以下是根据相关法律法规及实际案例整理的详细解答：

一、成立条件

1. 专职工作人员要求：

   • 公司需有3名以上专职工作人员，且其中至少1人需具备人力资源相关资质，如人力资源相关专业大专及以上学历证书、人力资源相关的职业资格证书或职业技能等级证书、专业技术职称证书、人力资源社会保障部门的培训合格证等。

2. 章程和管理制度：

   • 公司需有明确的章程和管理制度，这些制度应涵盖公司的运营、管理、财务、人力资源等各个方面，确保公司的规范运作。

3. 固定场所、办公设施和开办资金：

   • 公司需有开展业务必备的固定场所和办公设施，如办公室、电脑、打印机等。
   • 同时，公司还需有一定数额的开办资金，以支持公司的初期运营和发展。

4. 法律、法规规定的其他条件：

   • 除了上述条件外，公司还需满足法律、法规规定的其他条件，如遵守国家关于劳动就业的相关政策、法规等。

二、申请流程（以一般程序为例）

1. 准备申请材料：

   • 填写人力资源服务许可申请表。
   • 提供专职工作人员基本情况表，并附上具备人力资源相关资质的证明材料。
   • 提交公司章程和管理制度。
   • 准备开展业务必备的固定场所证明、办公设施清单及开办资金证明。

2. 提交申请：

   • 将准备好的申请材料提交至当地的人力资源社会保障行政部门（如人社局）。

3. 审核与批准：

   • 人力资源社会保障行政部门将对提交的申请材料进行审核，包括对公司资质、人员配备、场所设施等方面的评估。
   • 如果审核通过，行政部门将核发《人力资源服务许可证》，允许公司从事劳动就业服务相关业务。

三、注意事项

1. 分支机构设立：

   • 如果公司计划设立分支机构，需在完成市场主体登记之日起15日内，向当地的人力资源社会保障行政部门提交书面报告，并提供相关材料。

2. 变更事项报告：

   • 如果公司发生名称、住所、法定代表人等事项变更，应于完成市场主体变更登记之日起15日内，向当地的人力资源社会保障行政部门提交书面报告。

3. 终止经营活动报告：

   • 如果公司终止经营活动，需在完成市场主体注销登记之日起15日内，向当地的人力资源社会保障行政部门提交书面报告，并交回《人力资源服务许可证》。

四、实际案例参考

以福建康安劳务有限公司为例，该公司提交了人力资源服务职业中介许可审批申请材料，并满足了相关条件，最终获得了晋安区人社局核发的《人力资源服务许可证》。这表明，只要公司满足成立条件并遵循申请流程，就有可能成功获得许可并开展劳动就业服务业务。

综上所述，成立劳动就业服务公司需要满足一定的条件并遵循相应的流程。如果您有具体的成立计划或疑问，建议咨询当地的人力资源社会保障行政部门或专业律师以获取更详细和准确的指导。