结论：休了哺乳假的职工，只要不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的特定情形，仍然有权享受年休假。
详细分析：
哺乳假与年休假的性质：
- 哺乳假是专为保护女职工在生产劳动中的安全和健康，以及推动计划生育、促进优生优育而设立的假期。它体现了对女职工特殊生理阶段的关怀和保障。
- 年休假则是职工依法享有的带薪休假权利，旨在保障职工的休息权，促进工作与生活的平衡。
- 两者性质不同，互不冲突，因此休了哺乳假并不影响职工享受年休假。
不享受年休假的法定情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
- 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
- 显然，哺乳假并不属于上述任何一项不享受年休假的情形。因此，只要职工不满足上述不享受年休假的条件，即使休了哺乳假，仍然有权享受年休假。
职工权益保障：
- 如果单位因职工休了哺乳假而拒绝给予年休假，这属于违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，建议职工在休假前与单位明确沟通，了解单位的休假政策，并确保自己的休假权利得到充分保障。如果单位拒绝给予年休假，职工可以保留好相关证据（如休假申请记录、单位回复等），以便在需要时维护自己的权益。
总结与建议：
- 休了哺乳假的职工，在不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的特定情形下，仍有权享受年休假。
- 如果遭遇单位违规拒绝给予年休假的情况，职工应积极维权，可以通过向劳动监察部门投诉举报等途径来维护自己的合法权益。
- 在休假前，建议职工与单位明确沟通，确保自己的休假权利得到充分保障。
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