去找公司法人协商是否有用，这取决于多种因素，不能一概而论，但总体来说，协商是一种值得尝试的解决途径。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协商的积极作用：

   • 直接沟通：与公司法人直接协商，可以迅速了解公司的立场和态度，有助于双方更直接地表达诉求和关切，从而找到解决问题的突破口。
   • 灵活解决：协商过程中，双方可以根据实际情况灵活调整解决方案，这有助于在保护各自利益的同时，达成双方都能接受的妥协。
   • 成本较低：与诉讼或仲裁等法律程序相比，协商通常成本更低，时间更短，有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷和费用支出。

2. 协商可能面临的挑战：

   • 利益冲突：如果双方利益存在严重冲突，协商可能难以达成一致。此时，需要借助法律手段来维护自身权益。
   • 法人权限：公司法人虽然代表公司，但并非所有决策都能由其单独作出。在某些情况下，法人可能需要与其他股东或管理层协商后才能作出决定，这可能影响协商的效率和结果。
   • 诚信问题：如果公司法人缺乏诚信或故意隐瞒重要信息，协商可能无法取得预期效果。在这种情况下，需要谨慎评估协商的风险和可行性。

3. 协商前的准备与策略：

   • 了解情况：在协商前，应充分了解公司的经营状况、财务状况以及相关法律法规，以便在协商中更有针对性地提出诉求。
   • 明确目标：明确自己的协商目标，包括希望达成的协议内容、底线等，以便在协商过程中保持清醒的头脑和坚定的立场。
   • 制定策略：根据公司的特点和协商的具体情况，制定合适的协商策略，包括如何开场、如何回应对方的观点、如何提出自己的诉求等。

4. 协商后的跟进与执行：

   • 书面协议：如果协商达成一致，应尽快将协议内容以书面形式固定下来，并由双方签字盖章确认，以确保协议的合法性和有效性。
   • 执行监督：在协议执行过程中，应密切关注公司的履行情况，如发现公司未按协议履行义务，应及时采取措施维护自身权益。

总结与建议：

去找公司法人协商是一种值得尝试的解决途径，但并非万能。在协商前，应充分了解情况、明确目标、制定策略；在协商过程中，应保持冷静、理性表达诉求；在协商后，应跟进协议的执行情况。如果协商无法取得预期效果或公司存在不诚信行为，应及时考虑采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。