结论：农民工下班路上出了车祸且是主责时，老板是否有责任需分情况讨论，主要取决于老板是否具备用工主体资格以及车祸的具体情况。

详细分析：

1. 老板具备用工主体资格的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。但在此案例中，农民工是车祸的主责方，因此一般情况下不能认定为工伤。
   • 若农民工不能被认定为工伤，且老板已依法为其缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金和老板通常无需承担工伤保险责任。但若老板未缴纳工伤保险，虽然农民工是主责，老板在法律上可能仍需承担一定的管理责任或民事赔偿责任（这取决于具体案情和法院的裁判），不过这种责任与工伤保险责任不同，且通常较小。
   • 特殊情况：如果农民工是因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如下班后取工作材料）受到事故伤害，且即使他是主责，也可能根据具体情况被视为工伤或部分工伤，此时老板需承担相应责任。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。

2. 老板不具备用工主体资格的情况：

   • 若老板只是个人包工头，无用工主体资格，那么一般由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任（如果农民工能被认定为工伤的话）。但在此案例中，由于农民工是主责，通常不能认定为工伤，因此发包方和老板可能无需承担工伤保险责任。
   • 然而，如果老板存在过错行为（如提供有安全隐患的交通工具、强令工人在危险状况下赶路等），老板可能根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这种责任是基于侵权责任法或其他相关法律规定，与工伤保险责任无关。

3. 非工伤情况下的责任：

   • 如果车祸确实是农民工本人的主要责任或全部责任，且不存在老板的过错行为，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，农民工需自行承担法律责任，老板通常不承担责任。

建议与总结：

• 对于农民工而言，下班途中务必注意交通安全，遵守交通规则，以降低发生车祸的风险。
• 对于老板而言，应加强安全管理，确保提供的交通工具安全可靠，避免强令工人在危险状况下工作或赶路。
• 在发生车祸后，应及时报警并保留相关证据，以便准确判断责任归属并维护自身合法权益。
• 如果农民工或老板对责任归属有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体案情提供专业的法律意见和帮助。