结论：在职时违规持有非上市公司股份，退休后继续持有是否合规，需分情况讨论，主要取决于在职时违规的具体情形、公司章程或相关协议的规定，以及退休后是否仍存在利益冲突或违反相关法律法规的情况。

分析如下：

1. 在职时违规的具体情形：

   • 如果在职时违规持有非上市公司股份是因为违反了公司内部的规章制度，如公司章程、员工手册等明确禁止员工持有非本公司股份的规定，那么这种违规行为本身是不合规的。退休后继续持有，虽然不再受在职期间的直接管理约束，但如果该违规行为在职时已被发现并受到处理（如警告、罚款、解除劳动合同等），且公司章程或相关协议中未明确规定退休后可以继续持有，则退休后继续持有可能仍被视为不合规，尤其是如果这种持有可能继续对公司造成利益损害或存在潜在的利益冲突。
   • 如果在职时违规持有是因为未履行必要的申报或审批程序，而公司章程或相关法律法规并未明确禁止员工持有非本公司股份，只是要求申报或审批，那么退休后继续持有本身可能并不直接构成违规，但前提是已经补办了相关手续或获得了公司的事后认可。

2. 公司章程或相关协议的规定：

   • 公司章程或员工与公司签订的相关协议（如保密协议、竞业限制协议等）中可能包含关于员工持有非本公司股份的具体规定。如果这些规定明确禁止员工在职或退休后持有非本公司股份，那么退休后继续持有将违反这些规定，从而构成不合规。
   • 如果公司章程或相关协议中未明确规定退休后是否可以继续持有非本公司股份，则需要结合其他因素（如法律法规、行业惯例等）进行综合判断。

3. 退休后是否仍存在利益冲突或违反相关法律法规：

   • 退休后继续持有非上市公司股份，如果这种持有可能继续对公司造成利益损害（如利用在职期间获得的信息或资源为持股公司谋取利益），或者存在潜在的利益冲突（如同时担任多家竞争公司的股东或高管），则可能被视为不合规。
   • 此外，还需要考虑是否违反了相关法律法规的规定。例如，如果退休后继续持有的股份涉及内幕交易、操纵市场等违法行为，那么显然是不合规的。

法律建议：

• 对于退休后是否继续持有非上市公司股份的问题，建议首先查阅公司章程、员工手册以及与公司签订的相关协议，了解其中关于员工持股的具体规定。
• 如果在职时违规持有是因为未履行必要的申报或审批程序，建议尽快与公司沟通并补办相关手续或获得公司的事后认可。
• 如果退休后继续持有可能存在利益冲突或违反相关法律法规的情况，建议谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。

后续行动建议：

• 如果您对退休后继续持有非上市公司股份的合规性存在疑问，或者已经面临相关的法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。