法定节假日是包含在产假内的，不会额外增加产假的天数。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定明确

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限指的是自然日，而非仅指工作日。因此，它自然而然地包含了国家法定的双休日以及法定节假日。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条也明确规定了用人单位应当安排劳动者休假的节日，如春节、国庆等。当女职工在休产假期间恰逢这些节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外增加，而是被计入产假时间之内。

二、产假设立目的

产假制度的设立，其核心目的在于为产妇提供足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假期间，确保了产妇能够不受干扰地享受到完整的产假权益，体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀。这种安排有助于产妇在生育后得到充分的休息和调养，从而更好地适应母亲的角色，保障母婴健康。

三、权益平衡与社会共识

将法定节假日计入产假，不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益和企业责任的平衡考虑。这种做法已经形成了广泛的社会共识，既保障了女职工的合法权益，又维护了企业的正常运营秩序。企业无需因女职工产假期间遇到法定节假日而额外安排工作或支付加班费，从而降低了企业的运营成本。

四、特殊情况处理

值得注意的是，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。例如，如果女职工的产假最后一天是春节假期的最后一天，那么她的产假将顺延至春节假期结束后的第一个工作日，以确保她能够充分休息和恢复。

五、实际操作建议

在实际操作中，女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如果企业或相关部门在产假计算上存在疑问或争议，女职工可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到充分保障，避免因违法操作而引发的法律纠纷。

综上所述，法定节假日是包含在产假内的，这是由法律法规明确规定，并符合产假设立的目的、权益平衡的原则以及社会共识和实际操作的经验。女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。