结论前置：工作时间意外受伤是否算工伤，需结合受伤的具体时间、地点、原因以及是否存在法定排除情形来综合判断。符合《工伤保险条例》规定的认定条件，则可被认定为工伤并享受相应待遇；反之，则不能认定为工伤。

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下受伤，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 例如，工厂工人在车间操作机器时因机器故障导致身体受伤，或办公室员工在整理文件时不慎摔倒受伤，这些情况均明确属于工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如餐厅服务员在上班前摆放餐具时不慎滑倒受伤，或下班后整理工作区域时受伤，这些均属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 例如，保安在值班时制止不法分子而遭到殴打受伤，此类情况应认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 职业病需经专业机构诊断确认，如煤矿工人因长期井下作业患上尘肺病，即属于职业病范畴，应认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 职工受单位委派外出出差，在出差途中因工作原因受伤或失踪，应认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 职工在下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故，如骑电动车与机动车发生碰撞且机动车负主要责任，此种情况应认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形：

• 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的：

  • 职工在工作岗位上突发疾病并在短时间内死亡或抢救无效，视同工伤处理。

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

  • 职工参与抗洪救灾等公益活动时受伤，同样视同工伤。

• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

  • 对于这类职工，其旧伤复发应视同工伤处理。

二、不属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下受伤，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的：

   • 职工故意实施犯罪行为导致的伤害，不符合工伤认定的宗旨和原则。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 醉酒或吸毒状态下受伤，因行为能力和判断力受影响，且违反法律法规和社会公德，不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 职工故意对自己身体造成伤害的行为，与工作原因无关，不得认定为工伤。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果职工在工作时间意外受伤，且符合工伤认定条件，应尽快由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时限一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定前，职工应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请过程中提供有力支持。

3. 咨询专业律师：

   • 如果职工对工伤认定流程或相关法律法规存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。

综上所述，工作时间意外受伤是否算工伤，需结合具体情况进行综合分析。对于符合工伤认定条件的，职工可享受相应的工伤保险待遇；对于不符合条件的，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保公正、合理地维护职工的合法权益。