五一假期倒班工作的加班费支付需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（5月1日当天）安排倒班工作的
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如，若员工在5月1日当天倒班工作，无论原排班如何，均需按日工资的300%支付加班费。

2. 休息日（如5月2日-5日）安排倒班工作的
   若五一假期中其他日期属于周末休息日（如调休后的周六、日），用人单位可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的加班费。例如，若员工在5月2日（周六）倒班且未调休，则按日工资的200%支付加班费。

3. 综合计算工时制下的倒班工作
   若用人单位实行综合计算工时制（需经劳动部门审批），在综合计算周期内，法定休假日工作的仍按300%支付加班费；其他时间工作超过法定工时的部分，按150%支付加班费。但需注意，五一假期中的法定休假日（5月1日）不纳入综合工时计算周期，必须单独按300%支付。

关键提醒：

• 日工资计算方式：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。
  
• 加班费基数应包含基本工资、奖金等固定收入，但不含福利性补贴。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于工时制和加班费的约定；
   
2. 保留排班表、考勤记录等证据；
   
3. 若发现权益受损，及时与用人单位协商或通过法律途径维权。
   

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