结论：

1. 一般情况下，单位不能因工伤开除员工。这是受到法律严格保护的，旨在确保工伤员工在受伤后能得到必要的生活和就业保障。
2. 但如果工伤员工存在严重过错等法定情形，单位则有权解除劳动合同。不过，在辞退过程中，单位需遵循法定程序。

详细分析：

一、一般情况下不可开除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定直接限制了单位在员工因工伤而部分或全部丧失劳动能力时的解雇行为。

具体来说，当员工因工伤需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤员工的一种特殊保护，确保他们在受伤后能够得到及时的治疗和必要的经济支持。

二、特定情形下可开除

尽管工伤员工在一般情况下享有特殊的保护，但若他们存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同。

例如，工伤职工在工伤治疗期间多次无故旷工，严重影响单位正常生产秩序，且经多次警告仍不改正。在这种情况下，单位可以依据规章制度辞退该员工。但需要注意的是，在辞退过程中，单位需遵循法定程序，如提前通知工会等，以确保辞退行为的合法性。

三、违法开除的后果

若用人单位违反法律规定，擅自开除工伤员工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

四、工伤员工被开除后的维权途径

1. 确认开除行为是否违法：首先，员工应依据《劳动合同法》等相关法律，判断单位的开除行为是否合法。
2. 收集证据：员工应妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、开除通知等关键证据。
3. 与单位协商：在确认单位违法开除后，员工可与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及工伤待遇。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

建议：

作为用人单位，应尊重员工的权益，遵守相关法律法规，为员工提供必要的工伤保障和待遇。在员工因工受伤时，应积极协助其进行工伤认定和治疗，并按照规定支付相关的费用和赔偿。同时，员工也应了解自己的合法权益，一旦遭遇无故开除等违法行为，应及时通过法律途径维护自己的权益。

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