被公司辞退后，如果您认为自身权益受到了侵害，确实有权按照法定程序申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一份详细且清晰的指南，帮助您了解整个仲裁流程：

一、确认是否符合受理范围及仲裁时效

首先，您需要确认自己的情况是否属于劳动仲裁的受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范畴。被公司辞退的情况通常涉及这些争议，因此您的情况很可能符合受理条件。

同时，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在这个时效期内提出申请，以免丧失胜诉权。

二、全面收集证据材料

为了支持您的仲裁请求，您需要收集并整理相关证据材料。这些材料包括但不限于：

1. 证明劳动关系的材料：

   • 劳动合同（这是最直接的证据）
   • 工资支付记录（如银行流水、工资条）
   • 工作证、服务证、考勤记录等
   • 同事的证言（作为辅助证明）

2. 证明辞退事实的材料：

   • 辞退通知（书面通知原件，如果有的话）
   • 谈话录音或录像（确保合法取得）
   • 电子邮件、短信等电子证据

3. 其他相关证据：

   • 经济补偿或赔偿金的计算依据（如工资收入证明、加班记录等）
   • 公司违法辞退的证据（如业绩达标证明等，如果适用的话）

三、确定仲裁机构与管辖原则

接下来，您需要确定向哪个劳动争议仲裁委员会提出申请。根据规定，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

四、准备并提交仲裁申请书与相关材料

在准备好证据材料后，您需要撰写仲裁申请书。申请书应包含以下内容：

• 申请人与被申请人的基本信息
• 明确的仲裁请求及计算依据
• 详细的事实与理由陈述
• 证据清单及来源说明

除了仲裁申请书外，您还需要提交以下附加材料：

• 身份证复印件
• 公司工商登记信息
• 相关证据材料的复印件

将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，可以通过现场提交或邮寄方式。提交时，请填写好送达地址确认书，以确保通讯畅通。

五、提交申请并等待受理通知

仲裁委员会将在收到您的申请后五日内进行审查，并通知您是否受理。如果受理，他们会向您发送受理通知书；如果不受理，他们会书面通知您并说明理由。

六、积极参与庭审过程

如果仲裁委员会受理了您的申请，他们会安排庭审时间并通知您。在庭审中，您需要充分陈述自己的观点，提供证据，并进行质证和辩论。请务必按时参加庭审，并尊重法庭程序和仲裁员。

七、等待仲裁裁决并执行

仲裁庭将根据审理情况作出裁决。裁决结果出来后，双方需要按照裁决结果履行义务。如果您对裁决不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果裁决生效且对方未履行，您可以向人民法院申请强制执行。

八、注意事项

在整个仲裁过程中，请保持冷静和理性，尊重法律和程序。同时，积极收集和保护相关证据材料，确保自己的权益得到最大程度的维护。如果您在法律问题或程序上遇到困惑，建议咨询专业律师或寻求当地劳动保障监察机构、法律援助中心的帮助。

希望这份指南能够帮助您顺利申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。