您好，关于您提出的“离职后又入职，是否可以再次约定试用期”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

根据《劳动合同法》第十九条的明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是出于保护劳动者权益的考虑，防止用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定责任，如支付正式工资、提供法定福利等。

这意味着，无论您是因为何种原因离职，只要您再次入职的是同一家用人单位，那么该用人单位就不能再与您约定试用期。即使您再次入职的岗位与之前不同，这一原则依然适用。因为试用期的设定是基于用人单位与劳动者之间的信任关系，以及用人单位对劳动者工作能力、工作态度等方面的初步评估，而这种评估在初次入职时已经完成。

所以，如果您离职后又入职同一家用人单位，您有权拒绝再次约定试用期，并要求用人单位按照正式员工的标准与您签订劳动合同，支付相应的工资和福利。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。