关于您提出的“请事假必须要说明什么事情吗”这一问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体规章制度。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，给您一个较为全面的解答。

一、一般情况

在大多数单位或公司中，请事假通常需要员工说明请假的原因或事情。这是因为：

1. 管理需要：单位或公司需要了解员工请假的原因，以便合理安排工作，确保业务的正常进行。
2. 公平性：明确请假原因有助于维护单位或公司内部的公平性，避免员工滥用事假制度。
3. 记录与统计：记录请假原因有助于单位或公司进行人力资源的统计和分析，为未来的管理决策提供依据。

二、法律原则

从法律角度来看，虽然我国劳动立法并未明确规定请事假必须说明具体事情，但用人单位有权通过建立规章制度来规范事假的审批和管理。这些规章制度通常会要求员工在请事假时说明请假原因，并按照规定的流程进行审批。

三、实际操作建议

1. 了解规章制度：首先，您应该仔细阅读并了解您所在单位或公司的请销假管理制度，明确请事假的具体要求和流程。
2. 提前沟通：在需要请事假时，建议您提前与上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和期限，以便获得批准。
3. 书面申请：如果单位或公司要求书面申请，您应该按照要求填写请假审批单，明确请假的类型、事由、时间等信息。
4. 遵守规定：在请假期间，您应该遵守单位或公司的相关规定，如保持通讯畅通、按时返回工作岗位等。

四、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，这些情况下员工可能无法提前说明具体事情。在这种情况下，建议您尽快与单位或公司沟通，说明情况并尽快补办请假手续。

五、案例参考

以您提供的案例为例，姜某因陪孩子高考而请事假，但未按照公司规定流程进行审批，最终被公司以旷工为由解除劳动合同。这个案例告诉我们，即使请假原因合理且重要，也需要遵守单位或公司的规章制度和请假流程。

综上所述，请事假时通常需要说明请假的原因或事情，并遵守单位或公司的相关规章制度和请假流程。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。