面对在工厂辞职后老板扣工资的情况，您可以通过以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律规定，了解自身权益
首先，您需要明确《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非存在法定情形（如代扣个税、社保费用等），否则用人单位无权随意扣除您的工资。
二、分析扣钱原因，判断合法性
接下来，您需要分析老板扣钱的具体原因，并判断其是否合法：
合法扣钱情形：
- 代扣个人所得税；
- 代扣代缴应由您个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 因您本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿（但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
非法扣钱情形：
- 以其他名义（如“服装费”“培训费”等）随意罚款或扣钱；
- 未按照劳动合同约定或公司规章制度规定进行扣钱。
如果老板扣钱的原因不属于上述合法情形，那么他的行为就是违法的。
三、采取维权措施，逐步解决问题
与工厂协商：
- 首先尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出公司克扣工资的行为违反法律规定，并要求其说明克扣工资的具体理由。
- 在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续可能需要使用。
收集证据：
- 保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据将证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被克扣的事实。
- 如果可能的话，还可以收集与扣钱相关的书面通知、邮件或其他沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时需准备投诉文书和证明材料，详细说明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的基本信息以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
- 劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。若情况属实，会责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望直接通过仲裁解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时需注意仲裁时效（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）和申请材料（需准备仲裁申请书和相关证据材料）。
- 仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭审理。经过审理后，仲裁委员会会依法作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据进行审理，并依法作出判决。一旦判决生效，用人单位就必须按照判决支付工资。如果用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
四、注意事项，确保维权成功
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保所有与工资相关的证据材料都得到妥善保管，这是维权成功的关键。
- 咨询专业律师：如有可能，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，这将有助于更好地维护自身权益。
- 保持冷静理性：避免采取过激行为，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
综上所述，面对辞职后老板扣工资的情况，您应勇于维护自身合法权益，通过合法途径逐步解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。