如果员工投诉公司后公司不回复，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
再次尝试沟通：
- 首先，员工可以确认投诉渠道是否正确，并再次通过正式渠道（如书面投诉信、电子邮件等）向公司提交投诉，明确要求公司在一定期限内给予回复。在投诉中，应详细阐述投诉事项、事实依据及期望的解决方案，以便公司能够清晰了解并作出回应。
寻求内部调解或申诉机制：
- 如果公司设有内部调解委员会或申诉机制，员工可以向这些机构提交投诉，并请求他们介入调解或调查。这些机构通常具有相对独立的地位，能够更公正地处理员工投诉，并推动公司给予回复。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然不回复或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并要求公司就员工投诉事项进行说明和处理。在投诉时，员工应提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够迅速介入并调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议，具有更强的法律效力和执行力。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项，并准备好充分的证据材料。
在处理此类情况时，员工还需注意以下几点：
- 保留证据：员工在投诉过程中应保留好所有相关证据，如投诉信、电子邮件、聊天记录、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在投诉和处理过程中能够有理有据地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理投诉过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为，以免影响投诉的处理结果。
如果员工在投诉过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我具备多领域的法律实务经验，能够为员工提供清晰、详细、有深度的法律解答和建议。