单位招工时，不得要求劳动者缴纳保证金，这一行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
   这一条款直接禁止了单位以“保证金”“押金”“培训费”等名义向劳动者收取费用的行为，目的是保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用优势地位侵害劳动者财产权。

2. 违法后果
   若单位违反规定收取保证金，劳动者有权通过以下途径维权：

   • 向劳动行政部门投诉：劳动监察部门可责令单位退还费用，并可能对单位处以罚款（如《劳动合同法》第八十四条规定的“由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款”）。
     
   • 申请劳动仲裁或起诉：劳动者可主张单位返还保证金，并可要求赔偿因扣押财物造成的损失（如利息、交通费等）。
     
   • 单位可能承担行政责任：严重情况下，劳动行政部门可对单位直接负责的主管人员和其他责任人员处以罚款。

3. 劳动者注意事项

   • 拒绝缴纳：面试或入职时，若单位提出缴纳保证金的要求，劳动者应明确拒绝，并保留相关证据（如聊天记录、录音、书面通知等）。
     
   • 及时维权：若已缴纳保证金，可先与单位协商退还；协商无果的，应尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。
     
   • 警惕变相收费：部分单位可能以“服装费”“工具费”“体检费”等名义变相收费，需结合实际情况判断是否合法（如体检费若由单位承担或属于入职必要流程，可能合法；但若强制劳动者支付且未提供服务，则可能违法）。

4. 单位合规建议

   • 完善招聘流程：通过合同约定、培训等方式管理员工，而非依赖保证金约束行为。
     
   • 加强法律学习：避免因无知导致违法，可定期咨询律师或参加劳动法律培训。
     

若你或身边人遇到单位要求缴纳保证金的情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合证据和当地政策为你提供详细方案。