针对您提出的“公司没钱给发工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效应对这一困境。
一、劳动者应对措施
初步沟通与协商：
- 首先，您应明确拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时长、金额以及是否有书面证据（如劳动合同、工资条等）。
- 主动与公司的人力资源部门、财务部门或管理层进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试寻求解决方案。在协商过程中，您可以争取临时性解决方案，如部分工资的发放或其他形式的补偿，以维持基本生活。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请书需详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。若裁决认定公司存在拖欠工资的事实，将裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
向法院申请支付令：
- 在债权债务关系明确且公司承认拖欠工资的情况下，您还可以选择向人民法院申请支付令。申请时需提交书面申请及相关证据。
- 法院将在受理申请后进行审查，符合条件的，将在15日内向公司发出支付令。公司需在收到支付令后的15日内履行支付义务；既不提出书面异议又不履行的，您可以向法院申请强制执行。
二、公司应对措施（供参考，以了解公司立场）
虽然您的问题主要关注劳动者应对措施，但了解公司的应对措施也有助于您更好地理解整个问题的背景。当公司面临资金困境无法按时支付工资时，应：
内部沟通与协商：
- 公司管理层应及时召集员工会议或发布正式通知，详细说明公司当前的财务状况、资金紧张的原因及预计的持续时间，争取员工的理解和支持。
- 与员工协商延迟发放工资的具体日期，并形成书面协议，明确双方的权利义务及延迟支付的具体时间节点。
积极筹集资金：
- 公司可以通过申请贷款融资、寻求股东支持、处置公司资产或催收应收账款等方式筹集资金，以支付工资。
优化公司财务和运营：
- 加强成本控制，削减不必要的开支，降低运营成本。
- 制定长期的财务恢复计划，包括拓展业务、增加收入来源等措施，以确保公司能够尽快恢复正常的财务状况并按时发放工资。
法律途径与合规性：
- 若公司确实无法支付工资且经过多种努力仍无改善，资不抵债时，应依法向法院申请破产清算。在破产清算过程中，员工工资属于优先清偿的范畴。
- 公司应严格遵守《劳动法》、《企业破产法》等相关法律法规，确保在处理工资问题时合法合规。
三、预防与建议
为避免类似情况的发生，建议您在选择工作时应仔细审查劳动合同，确保其中包含明确的工资支付条款和保障措施。同时，也要关注公司的财务状况和经营状况，以便及时发现并解决潜在的问题。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自身的合法权益。从协商到投诉、仲裁再到诉讼，每一步都需谨慎操作，并确保提供充分的证据来支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。