主动辞职和被单位退回（这里理解为被单位辞退）在法律概念、程序要求、经济补偿、就业影响及失业救济等多个方面存在显著区别。以下是对这两者的详细分析：
一、法律概念和性质
- 主动辞职：是劳动者基于自身意愿，单方面向用人单位提出解除劳动合同的行为，体现了劳动者的自主选择权。这通常源于劳动者寻求更好的职业发展、对当前工作环境不满或个人生活因素等。
- 被单位辞退：是用人单位基于某种原因（如劳动者表现不佳、违反规章制度、企业经营状况变化等）单方面解除与劳动者的劳动合同。根据辞退的合法性和原因，可分为合法辞退和违法辞退。
二、程序要求
主动辞职：
- 试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。
- 转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，并完成工作交接。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，必须遵守。
被单位辞退：
- 合法辞退需有充分的事实和法律依据，并遵循特定程序，如通知工会、提供证据证明等。
- 经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
- 违法辞退则未遵循法律规定条件和程序，可能面临法律责任。
三、经济补偿或赔偿
主动辞职：
- 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿，标准按工作年限计算。
被单位辞退：
- 合法辞退中，因劳动者过错被辞退无需补偿；非因劳动者过错被辞退（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位需支付经济补偿。
- 违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、就业影响与失业救济
就业影响：
- 主动辞职可能被视为劳动者的自主选择，但频繁辞职可能影响职业声誉。在求职时，劳动者需要合理解释辞职原因，以展示职业规划和目标。
- 被单位辞退中，因个人能力不足或违纪被辞退可能对职业声誉产生负面影响；因用人单位原因被辞退则通常影响不大。劳动者在求职时，需要合理说明被辞退原因，以消除新雇主的疑虑。
失业救济：
- 主动辞职一般不符合领取失业保险金的条件。因为失业保险金是为了保障因非本人意愿中断就业的劳动者在失业期间的基本生活。
- 被单位辞退且符合失业保险金领取条件的劳动者可以领取失业保险金，以减轻经济压力。失业保险金的领取条件和期限根据当地政策而定。
五、实际操作建议
对于劳动者：
- 在决定主动辞职前，应充分了解自身权益和法律法规，确保辞职行为的合法性。
- 若面临被单位辞退的情况，应要求用人单位提供充分的证据和合理的解释，并咨询专业律师以维护自身权益。
对于用人单位：
- 在辞退劳动者时，应遵循法律规定条件和程序，确保辞退行为的合法性。
- 应与劳动者进行充分沟通，解释辞退原因和补偿方案，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
总结来说，主动辞职和被单位辞退在多个方面存在显著差异。劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应充分了解这些差异，并遵循相关法律法规和程序要求，以确保双方权益得到合理保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。