结论：因工作效率低被辞退，用人单位一般不能直接对劳动者罚款，但可能存在其他影响劳动者权益的情形，需分情况讨论。以下是具体分析：
关于罚款的合法性
- 根据我国现行法律规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此原则上不能对劳动者进行罚款。即使劳动者因工作效率低被辞退，用人单位也不能以此为由直接对劳动者进行罚款处罚。
- 不过，如果用人单位在规章制度中明确规定了因劳动者原因给单位造成损失的赔偿方式，且该规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示，劳动者因自身工作效率低给单位造成实际经济损失的，用人单位可以按照规章制度要求劳动者进行赔偿，但这与罚款是不同的概念。赔偿是基于实际损失，而罚款则具有惩罚性质。
因工作效率低被辞退可能涉及的其他问题
- 经济补偿或赔偿：如果用人单位以劳动者工作效率低为由辞退劳动者，需要证明劳动者确实存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。若用人单位不能提供充分证据证明上述情况，就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资结算：无论劳动者因何种原因被辞退，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
建议：如果你遇到了因工作效率低被辞退且涉及罚款等相关问题，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位辞退通知等。如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。你可以将具体情况详细跟我说一说，以便我能更精准地为你分析。