关于中国电信员工主动辞职的相关规定，这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及中国电信内部的相关规章制度。以下是一些详细且深入的规定说明：

一、提前通知期限

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工在主动辞职时，需要提前通知用人单位：

• 正式员工：如果您是中国电信的正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知中国电信，表明您希望解除劳动合同的意愿。
• 试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需提前三日通知中国电信即可。

二、辞职流程

除了提前通知外，中国电信可能还有其内部的辞职流程需要您遵循，这通常包括：

• 提交辞职申请：您需要向您的直接上级或人力资源部门提交书面的辞职申请。
• 工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事或团队进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 离职手续：您可能需要办理一些离职手续，如归还公司财产、结清工资和福利等。

三、特殊情况下的辞职

根据《劳动合同法》第三十八条，如果中国电信存在以下情形之一，您可以立即解除劳动合同，而无需提前通知：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因其他法定情形致使劳动合同无效的；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

四、辞职后的责任与义务

在辞职后，您仍然需要履行一些责任和义务，特别是如果涉及到保密义务、竞业限制或签订了专项培训协议并约定了服务期的情况。如果您违反了这些义务，中国电信有权要求您承担相应的赔偿责任或违约金。

五、建议

在辞职前，我建议您：

• 仔细阅读您的劳动合同和中国电信的内部规章制度，确保您了解并遵守所有相关规定；
• 与您的直接上级或人力资源部门进行充分沟通，了解辞职流程和可能涉及的责任与义务；
• 确保您的工作交接和离职手续得到妥善处理，以维护您的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。