新劳动法并未直接规定上夜班属于加班还是正常上班，但明确了夜班工作的相关权益保障，包括工作时间、劳动报酬、健康保护及特殊人群保护等方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作时间与加班规定：

   • 无论实行哪种工作制，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时（一般为40小时，特殊情况下可为44小时），这是标准工时制的基本要求。夜班工作同样受此限制，且应遵守每周至少休息一日的规定。
   • 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，包括夜班工作，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。这表明，夜班工作在超出标准工时的情况下，应被视为加班。

2. 夜班劳动报酬：

   • 对于夜班加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 此外，新劳动法还明确了夜班津贴制度。连续工作4小时以上，且工作时间在晚上20点到次日清晨8点之间的职工，可申请夜班津贴。具体标准为：零时前工作的，津贴为4-8元；零时后工作的，津贴为6-10元。

3. 劳动者的健康保护：

   • 用人单位必须为夜班劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对存在职业危害的作业应定期进行健康检查，并采取相应防护措施。
   • 对于特殊人群，如怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以保障其身体健康和婴儿的健康成长。

4. 协商与工会监督：

   • 用人单位在安排夜班工作时，应与工会和劳动者进行充分协商，确保夜班安排的合理性和合法性。
   • 工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，包括夜班工作的安排和执行情况。如发现违法行为，工会有权要求用人单位改正，并依法维护劳动者的合法权益。

总结与建议：

• 新劳动法并未直接界定上夜班是加班还是正常上班，但通过工作时间、劳动报酬、健康保护等方面的规定，为夜班劳动者提供了全面的权益保障。
• 如果您作为夜班劳动者，发现用人单位未按照法律规定支付加班工资或夜班津贴，或者未提供必要的劳动保护条件，您有权向用人单位提出异议，并要求其改正。
• 如果用人单位拒绝改正或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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