脱密期员工是否需要在公司，需根据具体情况及公司规定来判断，但通常来说，脱密期员工仍需遵守公司的相关规定，包括可能的出勤要求。以下是对此问题的详细分析：
脱密期的定义与目的：
- 脱密期，通常指的是员工在离职前，因工作涉及公司机密或敏感信息，而需要经过一段时间的保密过渡期。在此期间，员工需继续遵守公司的保密规定，并可能受到一定的工作限制，以确保公司机密不被泄露。
脱密期员工的工作安排：
- 公司规定：不同公司对于脱密期员工的工作安排可能有所不同。有些公司可能要求脱密期员工继续正常出勤，但可能限制其接触敏感信息或参与特定项目；而有些公司则可能允许脱密期员工在家办公或进行其他非敏感工作。
- 劳动合同与保密协议：脱密期员工的工作安排通常也会受到劳动合同和保密协议的约束。如果合同或协议中明确规定了脱密期的工作要求，员工需严格遵守。
脱密期员工的出勤要求：
- 一般情况：在大多数情况下，如果公司规定脱密期员工需要出勤，那么员工应当遵守。这是因为脱密期仍然是员工与公司劳动关系存续期间的一部分，员工有义务遵守公司的规章制度。
- 特殊情况：如果员工因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法出勤，应及时与公司沟通并寻求解决方案。在这种情况下，公司可能会根据实际情况调整员工的工作安排或脱密期时长。
法律后果与风险提示：
- 违反保密规定：如果脱密期员工违反公司的保密规定或劳动合同中的相关条款，公司有权依据法律规定和合同约定追究员工的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
- 出勤争议：如果员工与公司就脱密期的出勤要求产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议与措施：
- 员工方面：作为脱密期员工，应仔细阅读劳动合同和保密协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或需要调整工作安排，应及时与公司沟通并寻求法律建议。
- 公司方面：公司应制定明确的脱密期管理制度和保密规定，确保员工了解并遵守。同时，公司也应关注脱密期员工的合理需求，提供必要的支持和帮助。
总结来说，脱密期员工是否需要在公司取决于公司的具体规定和劳动合同、保密协议的约定。在大多数情况下，员工需要遵守公司的出勤要求和工作安排。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。