结论：延聘（即延长聘用期限或继续聘用）本身并不直接决定员工是否可以“晚来早走”，这主要取决于双方签订的劳动合同或聘用协议中的具体约定，以及公司的相关规章制度。

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 在延聘的情况下，双方应当重新协商或确认原有的劳动合同或聘用协议中的条款，包括工作时间、考勤制度等。
   • 如果协议中明确规定了具体的工作时间和考勤要求，那么员工就需要遵守这些规定，不能随意“晚来早走”。
   • 如果协议中没有明确规定，或者双方达成了新的共识，允许员工在特定情况下“晚来早走”，那么员工就可以按照新的约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同或聘用协议外，公司还可能有自己的规章制度，对员工的工作时间、考勤等进行了详细规定。
   • 员工在延聘期间也需要遵守这些规章制度，除非规章制度中有特别说明或双方有另行约定。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，有些公司可能对于延聘的员工给予一定的灵活性，比如允许他们根据工作需要或个人情况适当调整工作时间。
   • 但这种灵活性通常需要在双方协商一致的基础上进行，并且不能违反公司的基本规章制度和法律法规。

4. 法律后果：

   • 如果员工未经允许擅自“晚来早走”，违反了劳动合同、聘用协议或公司规章制度的规定，公司有权根据相关规定对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 因此，员工在延聘期间应当严格遵守相关规定，如有需要调整工作时间的情况，应及时与公司沟通并获得同意。

建议：

• 如果你正在面临延聘的情况，并且对工作时间有特殊需求，建议与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 在签订延聘协议时，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。