工龄满20年的职工，依法享有每年15天的带薪年假。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

• 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
• 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。
• 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。

这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。

二、年休假的具体计算方法

1. 基本天数确定：

   • 对于工龄满20年的职工，其基础年假天数为15天/年。

2. 新入职折算规则（如当年非全年在职）：

   • 如果职工在当年并非全年都在职，其年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体计算公式为： $\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times 15 \)$
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果职工7月1日入职，剩余184天，则其可休年假为： $\( \frac{184}{365} \times 15 \approx 7.56 \text{天} \)$ 实际享受7天。

3. 未休年假的处理：

   • 如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含已付正常工资），即额外支付200%。具体计算方式为： $\( \text{年休假工资报酬} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\% \)$ 其中，日工资=月工资÷21.75。

三、特殊情形说明

1. 跨年度安排：

   • 年假一般不跨年安排，确需跨年的需经职工同意。

2. 离职结算：

   • 如果职工离职，单位应按其已工作时间折算未休年假并支付报酬。

3. 法定排除情形：

   • 职工依法享受寒暑假且休假天数多于年假的；
   • 请事假累计20天以上且不扣工资的；
   • 病假累计超过规定时长（如2个月以上长期病休）的。

四、执行建议

• 企业操作：企业应建立工龄档案，动态核算年假天数，避免多算或少算。同时，应依法安排职工休假或支付相应的年休假工资报酬。
• 员工权益：员工应主动核对工龄记录，了解自己的休假权益。如果发现争议或单位未按规定安排休假，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工龄满20年的职工依法享有每年15天的带薪年假。如果单位未按规定安排休假或支付报酬，职工有权依法维护自己的权益。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。