企业拖欠工资的问题，主要由劳动监察大队（隶属于人力资源和社会保障局）来管理。以下是关于这一问题的详细解答：
劳动监察大队的职责与处理方式
- 职责：劳动监察大队是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的专门机构，特别是工资支付情况。如果企业存在拖欠工资的行为，劳动监察大队有权依法进行调查处理。
- 处理方式：劳动者可以向劳动监察大队提交书面投诉，详细说明拖欠工资的相关情况，包括拖欠的时间、金额、用人单位的名称等，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察大队将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付，劳动监察大队还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其他可能的维权途径
- 劳动争议仲裁委员会：如果劳动监察大队的处理无果，或者劳动者与用人单位之间对工资支付存在较大分歧，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规，判定用人单位是否应支付工资及具体数额。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 人民法院：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定进行审理，并作出判决。如果用人单位败诉但不执行判决，劳动者可以直接向法院执行局申请强制执行。此外，对于事实清楚、权利义务关系明确的拖欠工资案件，劳动者还可以直接向法院申请支付令。
- 工会组织：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。如果劳动者遇到拖欠工资的问题，也可以向本单位工会或者当地总工会反映情况，工会会与用人单位进行交涉，要求其解决拖欠工资问题。
实际操作建议
- 收集证据：在遭遇拖欠工资问题时，劳动者应首先保持冷静，收集并整理好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 选择合适的维权途径：根据实际情况选择合适的维权途径。如果问题相对简单，且用人单位态度较为配合，可以先尝试向劳动监察大队投诉；如果问题复杂或双方分歧较大，则可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 保持沟通联系：在整个维权过程中，劳动者应保持与相关部门或组织的沟通联系，及时了解处理进展，并积极配合提供必要的协助和信息。
示例说明：假设小李在一家公司工作，公司连续两个月未按时发放工资。小李可以先收集好自己的劳动合同、工资条和考勤记录等证据材料，然后向当地的劳动监察大队提交书面投诉。劳动监察大队将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察大队还可以责令公司加付赔偿金。如果问题仍未得到解决，小李还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，企业拖欠工资的问题主要由劳动监察大队来管理，但劳动者也可以根据实际情况选择其他合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。