结论：劳务合同中写到“管理与服从”的条款，并不直接等同于该合同就是劳动合同。要判断一份合同是劳务合同还是劳动合同，需要综合考虑合同的具体内容、双方的权利义务关系以及实际履行情况等多个因素。

分析说明：

1. 合同性质判断依据：

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，并强调用人单位对劳动者的管理和劳动者的服从。但“管理与服从”并非劳动合同独有的特征，也不是判断合同性质的唯一标准。
   • 劳务合同：劳务合同则更多地体现为一种民事合同关系，它通常涉及一方提供劳务，另一方支付报酬。劳务合同的内容更加灵活，可以根据双方的具体需求进行约定，不一定包含劳动合同中的所有必备条款。

2. “管理与服从”条款的含义：

   • 在劳务合同中，“管理与服从”的条款可能只是双方对劳务提供方式、质量标准、验收程序等方面的约定，并不必然意味着双方建立了劳动关系。
   • 例如，在一份劳务合同中，可能约定劳务提供者需要按照定作人的要求完成某项工作，并接受定作人的监督和检查。这种“管理与服从”的关系，更多是基于合同约定的义务，而非劳动关系的特征。

3. 判断合同性质的综合因素：

   • 除了“管理与服从”的条款外，还需要考虑合同的具体内容、双方的权利义务关系、实际履行情况等多个因素。
   • 例如，如果合同中明确约定了劳动者的工作时间、工作地点、劳动报酬等劳动合同必备条款，并且实际履行过程中也体现了用人单位对劳动者的管理和劳动者的服从，那么这份合同更可能被认定为劳动合同。
   • 反之，如果合同内容更加灵活，主要关注劳务的提供和报酬的支付，且双方在实际履行过程中也未形成劳动关系中的管理和服从关系，那么这份合同更可能被认定为劳务合同。

法律建议：

• 在签订合同时，双方应明确合同性质，并在合同中详细约定各自的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
• 如果对合同性质存在疑问或争议，建议咨询专业律师进行法律分析和判断。
• 在实际履行过程中，双方应严格按照合同约定履行各自义务，并保留好相关证据，以备不时之需。

后续行动指南：

• 如果您已经签订了包含“管理与服从”条款的合同，并对此合同的性质存在疑问，建议您仔细审查合同内容，并结合实际履行情况进行分析。
• 如果您认为合同可能被错误地认定为劳动合同或劳务合同，并因此产生了纠纷或潜在风险，建议您及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

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