婚假期间是否扣绩效，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定婚假的待遇，包括是否扣减绩效工资。如果公司规章制度中明确规定婚假期间不扣减绩效，那么员工在享受婚假时，其绩效工资应不受影响。
   • 反之，如果公司规章制度或员工手册中规定婚假期间会扣减部分或全部绩效工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照此规定执行。但这样的规定应当合理，且应事先告知员工，确保员工的知情权。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了婚假期间的工资待遇，包括绩效工资的支付情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照公司规章制度、行业惯例或相关法律法规进行处理。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在婚假期间享有带薪休假的权利。这里的“带薪”通常指的是基本工资，对于绩效工资是否包含在内，法律法规并未明确规定。
   • 因此，绩效工资是否扣减，更多地取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。但公司不得违反法律法规的强制性规定，如不得以婚假为由降低员工的基本工资或福利待遇。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在享受婚假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于婚假期间工资待遇的约定，以避免不必要的纠纷。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不合理之处，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣减婚假期间的绩效工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，婚假期间是否扣绩效并没有一个统一的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。