当选证并不是劳动合同。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 当选证：通常指的是在选举过程中，证明某人被选为某一职位或代表的证书。它主要体现的是选举结果和当选者的身份确认，与劳动关系无直接关联。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，是劳动关系建立和存续的基础。

2. 功能与作用：

   • 当选证：主要用于证明当选者的身份和资格，便于其履行相应的职责和权利。它并不涉及劳动关系的建立、变更或终止。
   • 劳动合同：则直接关联到劳动者的权益保护和用人单位的管理责任。它既是劳动者提供劳动的依据，也是用人单位支付劳动报酬的凭证。

3. 法律关系：

   • 当选证：与选举法、组织法等相关法律法规有关，主要规范选举过程和当选者的身份确认。
   • 劳动合同：则受劳动法、劳动合同法等法律法规的调整，主要规范劳动关系的建立、履行、变更和终止。

4. 实际应用：

   • 在实际工作中，当选证通常用于政治、社会或组织内部的选举场合，如人大代表、政协委员、工会代表等的选举。
   • 而劳动合同则广泛应用于各类用人单位与劳动者之间，无论是国有企业、民营企业还是外资企业，都需要与劳动者签订劳动合同以确立劳动关系。

总结与建议： 当选证与劳动合同在定义、性质、功能与作用以及法律关系等方面都存在显著差异。因此，当选证并不是劳动合同，也不能替代劳动合同在劳动关系中的作用。如果你在劳动关系中遇到了任何问题，比如未签订劳动合同、劳动合同内容违法或存在争议等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。