您好，关于“选岗确认书和合同是否一样”的问题，我可以为您详细解答。
选岗确认书与合同在性质和功能上存在显著差异。
选岗确认书：
- 定义：选岗确认书通常是在特定的选岗过程中，如政府安排工作的退役士兵安置选岗、事业单位招聘选岗等，由选岗者根据自身意愿和选岗规则，在选定的岗位上签字确认的文件。
- 功能：它主要起到确认选岗结果的作用，是选岗过程的一个环节，用于记录选岗者的选择，并作为后续安置或入职的依据之一。但选岗确认书本身并不具备合同的全部法律要素，如双方的权利义务、违约责任等。
合同：
- 定义：合同是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。它明确了双方的权利和义务，是具有法律效力的文件。
- 功能：合同在劳动关系中尤为重要，它规定了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、违约责任等。合同是保障双方权益、维护劳动关系稳定的重要依据。
具体到您的情境：
- 如果您是在参与某种选岗活动，并签署了选岗确认书，那么这份文件主要是确认您选择了哪个岗位，但并不等同于您与该岗位所在单位签订的劳动合同。
- 劳动合同是在您正式入职后，与用人单位签订的，用于明确双方劳动关系和权利义务的正式文件。
建议：
- 在签署任何文件前，请务必仔细阅读文件内容，了解其性质和功能。
- 如果您对文件内容有疑问或不确定，建议咨询专业人士或相关部门，以确保您的权益得到保障。
综上所述，选岗确认书和合同在性质和功能上存在显著差异，不能简单地将它们视为同一类文件。希望这个解答能够帮助您更好地理解两者之间的区别。