员工辞职时，用人单位原则上应一次性付清工资，但具体支付时间也可能根据公司常规发薪日及双方协商确定，前提是用人单位需明确告知且不恶意拖欠。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工离职时工资结算的基本要求，旨在保障员工离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于员工离职时的工资结算，强调了工资支付的及时性和足额性。

二、实际操作中的支付模式

1. 立即结清：

   • 在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资。这种做法有助于避免后续纠纷，维护良好的劳资关系，特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。

2. 按照公司常规发薪日支付：

   • 部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。但这种做法需满足两个条件：一是用人单位需明确告知劳动者；二是不得违反当地相关规定或恶意拖欠工资。

三、特殊情况下的处理

1. 员工自动离职：

   • 即使员工未遵循法定程序离职（如未提前通知或未办理工作交接），用人单位仍应结清工资。但用人单位可根据规章制度对员工自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿，不过扣除部分需符合法律规定，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 协商确定支付时间：

   • 若因财务结算周期等原因无法立即结清工资，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并得到员工同意。这种协商处理的方式既体现了用人单位的灵活性，也保障了员工的合法权益。

四、员工权益保护措施

若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，员工可明确指出相关法律规定，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行裁决结果。

五、注意事项与建议

1. 提前通知与交接：劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。这有助于确保离职过程的顺利进行，避免因离职手续不全而影响工资结算。

2. 证据收集：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。

3. 了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。同时，劳动者也应关注当地劳动法律法规的更新和变化，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工辞职时工资的结算方式需结合劳动法律法规的规定及用人单位的具体制度来确定。无论采取何种方式，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资。而劳动者也应充分了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。如果您在工资结算方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。