关于工伤停工留薪期是否可以在非工伤指定医院开具休治证明的问题，结论是：原则上，工伤停工留薪期的休治证明应由工伤指定医院出具，但在特定情况下，非指定医院的休治证明也可能被认可。以下从不同角度详细分析：
一、原则性规定：工伤指定医院出具休治证明
根据工伤保险的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，通常需要前往工伤指定医院进行诊断和治疗，并由该医院出具休治证明。这是因为工伤指定医院具备专业的医疗设备和医疗人员，能够对工伤职工的伤情进行准确评估，并出具符合工伤保险要求的休治证明。这样做有助于确保工伤职工的权益得到保障，同时也便于工伤保险机构对工伤职工的休治情况进行管理和监督。
二、特定情况下的例外：非指定医院休治证明的认可
尽管原则上要求工伤指定医院出具休治证明，但在某些特定情况下，非指定医院的休治证明也可能被认可。这些情况包括但不限于：
紧急救治情况：如果工伤职工在受伤后需要立即进行紧急救治，而附近没有工伤指定医院，那么前往非指定医院进行救治并出具的休治证明，在后续申请工伤认定和停工留薪期确认时，可能会被工伤保险机构认可。
指定医院无法治疗：如果工伤职工的伤情较为特殊或复杂，工伤指定医院无法提供有效的治疗，那么工伤职工可能需要前往其他医院进行治疗。在这种情况下，非指定医院出具的休治证明，同样有可能被认可。
地区限制：在某些偏远地区或医疗资源相对匮乏的地区，可能没有工伤指定医院。在这种情况下，工伤职工只能前往非指定医院进行治疗，并出具的休治证明也会被认可。
三、实际操作中的建议
及时沟通：如果工伤职工需要前往非指定医院进行治疗，建议提前与工伤保险机构或用人单位进行沟通，说明情况并咨询相关流程和要求。
保留证据：无论前往指定医院还是非指定医院进行治疗，工伤职工都应妥善保留好相关的医疗证据，如诊断证明、休治证明、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定和停工留薪期确认时非常重要。
遵循程序：工伤职工应按照工伤保险机构或用人单位的要求，及时提交相关的申请材料和证明文件，以便顺利获得工伤认定和停工留薪期的确认。
四、法律后果
如果工伤职工未按照规定前往工伤指定医院进行治疗，或者未妥善保留好相关的医疗证据，可能会导致工伤认定和停工留薪期确认的困难。在极端情况下，甚至可能影响工伤职工的工伤保险待遇和赔偿。
总结来说，虽然原则上工伤停工留薪期的休治证明应由工伤指定医院出具，但在特定情况下，非指定医院的休治证明也可能被认可。工伤职工应根据实际情况和工伤保险机构或用人单位的要求，妥善处理相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。