结论：劳动合同期限一年以上（含一年）不满三年的，试用期不得超过二个月。
详细解释：
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”是包含一年的，而“不满三年”则明确不包含三年。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
试用期性质： 试用期是劳动合同的一部分，它包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中仅单独约定了试用期，而未明确整个劳动合同的期限，那么该试用期约定将视为无效，此时整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。
试用期唯一性： 同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这意味着，一旦双方已经约定并履行了试用期，之后不得再次以任何理由重新设定或延长试用期。这一规定有助于防止用人单位通过反复设定试用期来侵害劳动者的权益。
违法后果： 如果用人单位违反了关于试用期的法律规定，即约定的试用期超过了法定期限，劳动行政部门将有权责令其改正。对于已经违法履行的超过法定试用期的部分，用人单位需按照劳动者试用期满月的工资标准，向劳动者支付相应的赔偿金。
法律建议：
劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定违反了法律规定，应及时向用人单位提出异议，并要求其改正。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位：在设定试用期时，应严格遵守法律规定，确保试用期的长度不超过法定上限。同时，用人单位应明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行全面评估。如果劳动者不符合录用条件，用人单位应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
举例说明：
假设小张与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。根据法律规定，这份合同的试用期约定是违法的，因为两年属于“一年以上不满三年”的范畴，试用期不得超过二个月。因此，小张有权要求公司改正这一违法约定，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
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