公安并不直接适用《劳动法》，但公安系统内的民警等工作人员与单位之间的关系受《公务员法》等相关法律法规调整。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公安系统的性质与《劳动法》的适用范围：

   • 公安系统属于国家机关，其工作人员（如民警）通常属于公务员序列。
   • 《劳动法》主要调整的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的关系，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的关系。但这里的“国家机关”与劳动者建立劳动关系的情况，通常指的是国家机关中的工勤人员等非公务员序列的工作人员。

2. 公安系统内工作人员的法律关系：

   • 公安系统内的民警等公务员，他们与单位之间的关系主要受《公务员法》及相关配套法规的调整。这些法规规定了公务员的录用、考核、晋升、奖惩、工资福利等事项。
   • 对于公安系统内的非公务员序列工作人员（如工勤人员、辅助人员等），如果他们与单位之间建立了劳动合同关系，那么他们与单位之间的关系则可能受《劳动法》及相关劳动法规的调整。

3. 特殊情况下的法律适用：

   • 在某些特殊情况下，如公安系统内的某些临时用工或合同制员工，如果他们与单位之间建立了明确的劳动合同关系，并且符合《劳动法》的适用范围，那么他们的劳动关系就可能受《劳动法》的保护。
   • 但需要注意的是，即使在这些特殊情况下，也需要具体分析劳动合同的内容、用工形式以及相关法律法规的规定，以确定是否适用《劳动法》。

4. 法律建议：

   • 对于公安系统内的工作人员来说，如果他们对自身的法律关系或权益有疑问，建议首先了解自己的身份和用工形式（是公务员还是非公务员序列工作人员）。
   • 如果是公务员序列的工作人员，可以查阅《公务员法》及相关配套法规来了解自己的权益和义务。
   • 如果是非公务员序列的工作人员，并且与单位之间建立了劳动合同关系，那么可以查阅《劳动法》及相关劳动法规来了解自己的权益和义务。
   • 在任何情况下，如果对自己的法律关系或权益有疑问或争议，都可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

总结来说，公安系统并不直接适用《劳动法》，但公安系统内的非公务员序列工作人员如果与单位之间建立了劳动合同关系，则可能受《劳动法》的保护。对于具体法律关系的判断和权益的维护，建议咨询专业律师或查阅相关法律法规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。