结论：请病假累计2个月以上，是包含2个月的。

详细解释与分析：

1. 年休假相关规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上（这里的“以上”包含本数，即2个月也包含在内），将不享受当年的年休假。这一规定明确指出了病假累计时长的计算方式，是包含2个月的。
   • 举例说明：假设小张在公司工作了5年，某年度内病假累计达到了2个月，那么根据这一规定，小张当年将不能享受年休假。

2. 单位内部规定角度：

   • 除了国家层面的年休假规定外，一些单位在内部规章制度中也可能对病假累计时长有具体规定，比如影响奖金发放、绩效评定等。这些规定同样可能采用“病假累计2个月以上”的表述，且这里的“以上”也通常包含本数。
   • 举例说明：某公司规定年度绩效奖金与出勤情况挂钩，员工小王一年内病假累计超过了2个月，根据公司规定，小王将无法获得该年度的绩效奖金。这里的“超过2个月”即包含了2个月的情况。

3. 法律保障与权益维护角度：

   • 无论单位如何规定，都应当遵循国家法律法规的原则和精神。如果单位的规章制度与《职工带薪年休假条例》等法律法规相违背，并损害了职工的合法权益，职工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向单位提出异议并要求纠正。
   • 在此过程中，对于“病假累计2个月以上”是否包含2个月的理解，应当以国家法律法规的明确规定为准，即包含2个月。

建议与提醒：

• 在实际操作中，如果职工对单位的病假累计时长计算方式有疑问或不满，建议首先查阅单位的相关规章制度和国家法律法规，明确自己的权益和义务。
• 如果发现单位的规章制度与国家法律法规相违背，或者单位在执行过程中存在不公平、不合理的行为，职工可以及时向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。