针对您提出的“雨污分流拖欠工资应该找谁负责”的问题，结论前置如下：

1. 若您与用人单位存在劳动关系，且用人单位拖欠工资，您应首先向用人单位主张权利。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位有义务按时足额支付您的工资。
   • 建议行动：您可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

2. 若您与用人单位之间不存在劳动关系，而是与某个承包商或个人存在雇佣关系，且该承包商或个人拖欠工资，您应向该承包商或个人主张权利。

   • 法律背景：在这种情况下，您与承包商或个人之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。虽然雇佣关系不受《劳动法》的直接调整，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇佣合同双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。因此，承包商或个人有义务按照约定支付您的工资。
   • 建议行动：您可以先与承包商或个人进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求承包商或个人支付工资及可能的违约金。

3. 若雨污分流项目涉及多个主体，且拖欠工资的责任主体不明确，您可能需要通过法律途径确定责任主体。

   • 法律背景：在复杂的工程项目中，可能涉及多个主体，如建设单位、施工单位、分包单位等。如果拖欠工资的责任主体不明确，您需要通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来查明事实，确定责任主体。
   • 建议行动：在这种情况下，建议您收集相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明您与某个主体之间存在雇佣关系或劳动关系，以及该主体拖欠工资的事实。然后，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求确定责任主体并支付拖欠的工资。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论您选择哪种途径解决拖欠工资的问题，都需要保留好相关证据，如工作合同、工资单、工作记录、协商记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。
• 及时行动：拖欠工资的问题可能会随着时间的推移而变得更加复杂和难以解决。因此，建议您在发现拖欠工资的情况后，及时采取行动，向相关部门投诉或申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
• 寻求专业帮助：如果您在处理拖欠工资的问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为一名专业律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，将竭诚为您提供专业的法律服务。