关于劳务输出（这里主要指劳务派遣）的工资发放问题，这是一个涉及多方权益和法律法规的重要环节。以下我将从工资构成、计算依据、支付主体与流程、发放方式以及特殊情况处理等方面，为您详细解答。
一、工资构成
劳务派遣员工的工资构成通常包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。这些部分共同构成了员工的总收入，具体计算方式如下：
基本工资：根据劳动合同约定的月工资标准，参考实际出勤天数，按法律规定的平均工作日（如21.75天）计算。对于小时计酬的工作，则根据实际工作小时数乘以每小时工资标准得出。
绩效工资：与工作表现、工作成果挂钩，根据用工单位的绩效考核制度和个人贡献确定。
加班工资：根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）和劳动合同规定的工资标准，按照相应比例支付。
奖金、津贴和补贴：根据用工单位的奖励制度和特殊工作环境、生活条件等因素确定。
二、计算依据
工资的计算主要依据以下三个方面：
劳务派遣协议：明确工资的计算方式、支付标准、支付时间等关键内容。
劳动合同：载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位及工资待遇、支付方式等内容。
法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关工资支付规定，是工资计算的法律依据。
三、支付主体与流程
支付主体：劳务派遣单位是工资支付的法定责任主体。但实际承担者可能是用工单位，用工单位按劳务派遣协议将工资及相关费用支付给劳务派遣单位，再由其发放给员工。
支付流程：
四、发放方式
劳务派遣人员的工资发放方式主要有两种：
由劳务派遣单位发放：这是最常见的发放方式，符合法律法规规定，能确保工资的合规性和及时性。
由用工单位直接发放：在三方协商一致的基础上，用工单位可以直接发放工资。但这种方式需要确保各方权责清晰，避免引发劳动纠纷。
五、特殊情况处理
无工作期间：劳务派遣单位需按所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。
跨地区派遣：劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地的标准执行。
六、建议
为确保劳务派遣员工工资的顺利发放和合法权益的保障，我建议您：
明确协议条款：在签订劳务派遣协议和劳动合同时，详细规定工资待遇、支付方式、支付时间等关键条款。
加强沟通协调：派遣单位、用工单位和劳动者之间应保持密切沟通，及时解决工资发放过程中出现的问题。
遵守法律法规：各方应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。
完善监督机制：建立健全的工资发放监督机制，定期对工资发放情况进行检查和审计。
综上所述，劳务派遣员工的工资发放是一个复杂而重要的过程，需要各方共同努力，确保工资的按时足额发放和劳动者的合法权益得到保障。