结论：在酒店前台因人多入错账，但酒店没有实际损失的情况下，酒店要求员工赔钱是否违法，需分情况讨论，一般情况下，若员工无故意或重大过失，酒店要求员工赔钱是违法的。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动纠纷中，这一原则同样适用。即，如果员工因故意或重大过失给酒店造成损失，酒店有权要求员工赔偿。但若员工只是轻微过失或无过失，则不应承担赔偿责任。
劳动法的保护：
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权力。在员工无故意或重大过失的情况下，酒店要求员工赔偿可能违反这些法律法规的精神。
二、具体情境分析
员工无故意或重大过失：
- 如果员工在入账时只是由于人多、忙碌等客观原因导致入错账，且没有故意或重大过失，那么酒店要求员工赔钱是违法的。因为员工并没有违反其应尽的职责，也没有给酒店造成实际损失。
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工在入账时存在故意或重大过失，如故意入错账以谋取私利，或者因疏忽大意导致大量账目错误，给酒店造成实际损失，那么酒店有权要求员工赔偿。但赔偿的金额应限于员工因故意或重大过失给酒店造成的实际损失。
三、实际操作建议
与酒店协商：
- 如果员工认为自己并无故意或重大过失，且酒店没有实际损失，可以与酒店进行协商，说明情况，争取免除赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向当地劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如入账记录、酒店损失情况证明等，以便在需要时提供证明。
四、可能后果
若酒店违法要求赔偿：
- 如果酒店违法要求员工赔偿，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。酒店可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其撤销违法要求并可能承担相应的法律责任。
若员工存在过错：
- 如果员工确实存在故意或重大过失，且给酒店造成了实际损失，那么员工应承担相应的赔偿责任。但赔偿的金额和方式应依法确定，避免酒店滥用权力。
总结与建议：在酒店前台因人多入错账，但酒店没有实际损失的情况下，酒店要求员工赔钱是否违法，需根据员工是否存在故意或重大过失来判断。如果员工并无过错，酒店要求赔偿是违法的。建议员工在遇到此类情况时，先与酒店协商，协商无果则寻求法律援助，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。