清明节当天，若用人单位安排劳动者工作，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬，即清明节三倍工资是1天。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，以下从多个角度为你详细分析：

法定节假日依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。这意味着清明节是国家的法定节假日之一，劳动者在这一天享有休息的权利。

加班工资规定

依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有法定节假日，包括清明节。这里的“三倍工资”是额外的加班费，不包含在劳动者当日的正常工资中。因此，劳动者在清明节当天的总收入应为日工资加上这三倍加班费。

具体计算方式

以某劳动者日工资标准200元为例，若在清明节当天加班，用人单位应支付的工资数额至少为：

\(三倍工资 = 日工资基数\\times3 = 200元\\times3 = 600元\)

这600元中包含了原本的日工资200元和额外的加班工资400元。若劳动者月工资为6000元，按照月计薪天数21.75天来计算，其日工资基数约为275.86元，那么清明节当天的三倍工资则为：

\(三倍工资 = 275.86元\\times3\\approx827.58元\)

特殊情况说明

• 清明节赶上周末：如果清明节正好赶上周末，那么只有在清明节当天（农历清明当日）实际进行工作活动的劳动者才能获得三倍工资。若周末其他时间被安排工作，且不能安排补休的，则按照休息日加班工资的标准支付，即不低于工资的百分之二百。
• 劳动合同与公司政策：虽然法律规定了统一的加班工资标准，但具体的加班费计算方式可能会受到劳动合同、公司政策或地区性规定的影响。因此，在实际操作中，建议劳动者仔细审查自己的劳动合同和公司相关政策。

劳动者权益保护

若用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。

综上所述，清明节作为法定节假日，用人单位在安排劳动者工作时必须遵守相关法律法规，按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。