法定节假日强制上班，劳动者不可以直接旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的性质与劳动者的权利

法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。劳动者在这些日子享有合法的休息权利，这是受到法律严格保护的。

旷工的定义与法定节假日的关联

旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务，因此即便未上班也不能被视为旷工。

法定节假日加班的特殊情况与处理

1. 用人单位安排加班：如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断。
2. 特殊行业与紧急任务：对于供水、供电、医疗、消防等特殊行业，由于其工作的连续性和特殊性，涉及公共利益和安全保障，这些行业在法定节假日也必须有人值守岗位。如果劳动者在与用人单位签订劳动合同时明确约定了在法定节假日需要服从工作安排，且无正当理由拒绝上班，那么在这种情况下，劳动者可能会被认定为旷工。另外，当发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，用人单位有权安排劳动者在法定节假日上班。如果劳动者在这种紧急情况下拒绝且无合理理由，也可能被认定为旷工。

劳动者的应对策略与建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日的休息权利，以及用人单位在安排加班时的法律义务和限制。
2. 与用人单位协商：如果用人单位在法定节假日安排工作，劳动者应与用人单位进行协商，明确加班的报酬和条件。如果劳动者不愿意加班，应向用人单位说明理由，并尽量通过协商解决问题。
3. 遵守单位规章制度：劳动者应遵守用人单位的合法有效的规章制度，如果规章制度中明确规定了法定节假日的工作安排和请假制度，劳动者应按照规定执行。
4. 维护自身权益：如果用人单位强迫劳动者在法定节假日加班，或者未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，以维护自身合法权益。

总结：法定节假日是劳动者的合法休息时间，劳动者在这些日子享有休息权利。如果用人单位安排加班，应与劳动者协商并支付相应的加班费。劳动者在面对法定节假日强制上班的情况时，应了解自身权益，与用人单位协商，并遵守单位规章制度。如果权益受到侵害，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。