针对您提出的“公司不交社保，追缴的诉讼时效”问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从您知道或者应当知道公司未为您缴纳社保之日起计算。例如，如果您在2023年5月发现公司自2022年10月起未为您缴纳社保，那么您应在2023年5月至2024年5月这一年内提起劳动仲裁申请。

特殊情况说明：

• 如果您在劳动关系存续期间持续受到公司未缴纳社保的侵害，且这种侵害行为处于连续状态，那么仲裁时效可能从侵害行为终止之日起计算。
• 因不可抗力或者有其他正当理由导致您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、行政追缴时效

对于社保的行政追缴，虽然《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门通常不再查处。但这一规定主要针对的是行政处罚的时效，对于社保费用的追缴，理论上并无时效限制。因为用人单位缴纳社会保险是法定义务，社保机构对用人单位欠缴社会保险费的行为进行追缴是其职责所在。

实践差异：

• 不同地区的执法尺度可能存在差异。有的地方可能严格按照两年时效执行，有的地方则可能支持长期追缴。因此，具体追缴时效还需根据您所在地区的具体规定来确定。

三、民事诉讼时效

如果您因公司未缴纳社保导致无法享受相关社保待遇而遭受损失，进而向法院提起民事诉讼要求公司赔偿损失，那么一般适用三年的普通诉讼时效期间。这一时效期间自您知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。例如，您达到退休年龄后因公司未缴纳养老保险而无法领取养老金，此时您知道自己权益受损，从这个时间点开始计算三年诉讼时效。

四、总结与建议

1. 及时维权：一旦发现公司未依法为您缴纳社保，应尽快与公司沟通协商，要求公司补缴。如果协商无果，应及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2. 保留证据：在维权过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
3. 了解政策：不同地区的社保政策和追缴期限可能存在差异，提前了解当地的具体规定和政策动态有助于您更好地维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。