结论：仲裁结果属于终局裁决的，公司并非只能执行，在一定条件下公司可以申请撤销该裁决。

终局裁决的含义与规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：例如，当地月最低工资标准为2000元，那么追索的劳动报酬等金额不超过24000元的争议，仲裁裁决为终局裁决。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：比如，公司未按照国家规定安排员工休息休假，员工与公司因此产生争议，仲裁裁决为终局裁决。

公司对终局裁决的处理方式

1. 执行裁决：如果公司认可终局裁决的结果，那么公司应当按照裁决书的要求履行相应的义务，比如支付劳动报酬、经济补偿等。这是最直接和常规的处理方式，有助于维护劳动者的合法权益，也能避免公司因不履行裁决而面临更严重的法律后果，如被法院强制执行、支付迟延履行金等。
2. 申请撤销裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
   • 适用法律、法规确有错误的：例如，仲裁机构在裁决时错误地适用了已经废止的法律法规，或者对法律法规的理解和适用存在偏差，导致裁决结果不公正。
   • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的：如果劳动争议仲裁委员会受理了不属于其管辖范围的案件，并作出了裁决，公司可以申请撤销该裁决。比如，本应由A地仲裁委员会管辖的案件，却被B地仲裁委员会受理并裁决。
   • 违反法定程序的：这包括仲裁庭的组成违反法定程序、仲裁员应当回避而没有回避、违反了审理期限规定等。例如，仲裁庭由一名仲裁员独任审理，但按照规定应当由三名仲裁员组成合议庭审理，这就属于违反法定程序。
   • 裁决所根据的证据是伪造的：如果公司能够提供证据证明仲裁裁决所依据的关键证据是伪造的，那么可以申请撤销裁决。比如，劳动者提供的工资单是经过篡改的，以证明其工资水平高于实际水平。
   • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的：例如，劳动者在仲裁过程中隐瞒了自己已经与其他公司建立了劳动关系的事实，导致仲裁裁决对公司不利，公司可以申请撤销该裁决。
   • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的：如果公司有证据证明仲裁员存在上述违法行为，影响了裁决的公正性，可以申请撤销裁决。

申请撤销裁决的后果

如果公司向中级人民法院申请撤销终局裁决，中级人民法院会进行审查。经审查认为仲裁裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销；认为仲裁裁决不存在上述情形的，应当裁定驳回申请。如果裁决被撤销，公司就可以不再执行该裁决，双方当事人可以重新申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

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