您好，关于劳动关系的认定渠道，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的劳动关系认定渠道及相关要点：
首先，劳动关系的认定并不仅仅依赖于是否签订了书面劳动合同。即使双方签订的是劳务合同，只要满足一定条件，仍然可以认定为劳动关系。这些条件主要包括：
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这是劳动关系成立的基础前提。
劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者需接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现了劳动者与用人单位之间的从属关系。
业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这是判断劳动关系是否成立的关键要素之一。
在未签订书面劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些能直接反映劳动者与用人单位之间的经济关系。
身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件能证明劳动者的身份及其与用人单位的关联。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能证明劳动者被用人单位招用的过程。
考勤记录：考勤记录能反映劳动者的工作时间和出勤情况，是判断劳动关系是否存在的重要依据。
其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也能作为认定劳动关系的辅助证据。
此外，如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系是否存在进行裁决。
最后，我想强调的是，无论是否签订书面劳动合同，只要满足上述条件，劳动关系都是可以认定的。因此，劳动者在维护自身权益时，应充分了解并运用这些认定渠道和要点。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。