关于用人单位拖欠工资并辞退员工时的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析。
一、核心原则
首先，需要明确的是，无论用人单位因何种原因辞退员工，都必须遵循合法、公平、公正的原则，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。如果用人单位拖欠工资，这本身就构成了违法行为，在此基础上辞退员工，更需谨慎处理补偿事宜。
二、合法辞退的经济补偿标准
支付条件：
- 若用人单位依法解除劳动合同（如双方协商一致、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等），需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
计算方式：
- 工作满一年，支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；
- 不满六个月，支付半个月工资。
月工资定义：
- 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法辞退的赔偿金标准
支付条件：
- 若用人单位未依法解除劳动合同（如拖欠工资、无合法理由辞退等），则构成违法解除，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
四、拖欠工资的额外处理
- 用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付拖欠工资的赔偿金（如按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，具体依据地方性法规或规章）。
五、特殊情形的补偿
未提前通知解除合同：
- 若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，除应支付经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
特殊群体保护：
- 如孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工、临近退休员工等，原则上不得辞退，除非存在重大过错。若违法辞退，需支付更高的赔偿金，并可能面临其他法律责任。
六、注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
及时咨询：
- 若对补偿金额有异议或用人单位拒绝支付，劳动者应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，并咨询专业律师的意见。
了解地方性法规：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或规章，对补偿标准、赔偿金计算等可能有更详细的规定。劳动者应了解并适用当地的相关规定。
综上所述，用人单位在拖欠工资并辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保补偿标准的合法性和合理性。劳动者也应充分了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。