嫖娼行为是否会导致被公司开除，这主要取决于公司的规章制度以及员工的身份性质，但总体来说，嫖娼行为确实存在被公司开除的风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职单位员工：

   • 对于公职人员（如国家机关、国有企业、事业单位等员工）而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。

2. 普通企业员工：

   • 对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

3. 法律后果与影响：

   • 嫖娼行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。这种违法行为还会对个人声誉和职业道德造成严重影响。
   • 一旦员工因嫖娼行为被公司开除，不仅可能面临失业的风险，还可能对未来的职业发展产生负面影响。此外，如果员工因此与公司产生劳动纠纷，还可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这将耗费大量的时间和精力。

4. 建议与提醒：

   • 作为员工，应该严格遵守法律法规和公司规章制度，远离嫖娼等违法行为。这不仅是对自己负责，也是对公司和社会的负责。
   • 如果员工不幸因嫖娼行为被公司开除，并且认为公司的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在采取法律行动之前，建议先咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。

总结来说，嫖娼行为确实存在被公司开除的风险，尤其是对于公职人员和规章制度明确禁止此类行为的企业员工而言。因此，建议员工严格遵守法律法规和公司规章制度，以维护自己的合法权益和职业发展。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。