结论：若离职证明中写有“辞退”字样，确实可能对后续就业产生一定影响，但你可以通过积极沟通、法律途径或要求重新出具离职证明等方式来降低这种影响。

详细分析与建议：

1. 积极与下家雇主沟通：

   • 在求职过程中，如果下家雇主对离职证明中的“辞退”字样表示关注或疑问，你可以主动解释辞退的具体原因，如公司业务调整、个人职业规划变化等，并强调这并不代表你的工作能力或职业素养有问题。
   • 提供其他证明你工作能力和职业素养的材料，如工作成果、推荐信、获奖证书等，以增加下家雇主对你的信任。

2. 了解辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果辞退行为本身不合法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果辞退行为合法，但你认为离职证明中的表述过于负面或误导，你可以与原公司协商，要求重新出具一份更为客观、中立的离职证明。

3. 要求重新出具离职证明：

   • 如果原公司拒绝重新出具离职证明，或者你认为离职证明中的表述仍然存在问题，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或仲裁过程中，你需要提供相关证据证明原公司的辞退行为或离职证明的表述存在问题，以及这些问题对你后续就业造成了实际影响。

4. 法律后果与预防：

   • 如果因为离职证明中的“辞退”字样导致你无法顺利就业，且这种影响是原公司故意或过失造成的，原公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿你的经济损失等。
   • 为了预防类似情况的发生，建议你在离职时与原公司友好协商，确保离职证明的表述客观、中立，并保留好相关证据，如离职协议、工作交接单等。

额外建议：

• 在求职过程中，除了离职证明外，还可以提供其他能够证明你工作能力和职业素养的材料，如工作成果展示、项目经验介绍、客户评价等。
• 如果对离职证明的表述有疑问或不满，及时与原公司沟通并寻求解决方案，避免问题扩大化。

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