结论前置：职工要享有10天年假，需累计工作已满10年但不满20年。不过，具体当年可享受的年休假天数，还需根据职工在本单位剩余日历天数进行折算（若工龄刚好在某一年度内满10年），并考虑其他可能影响年休假天数的因素。

详细分析如下：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

1. 职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。
2. 年休假天数根据职工的累计工作年限来确定：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。

二、工龄刚好满10年的特殊情况及年假折算

对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体折算方法如下：

• 按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算；
• 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数；
• 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明： 假设小李在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小李2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年能享受4天年休假。

三、影响年休假天数的其他因素

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数：

1. 寒暑假影响：如果职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数多于应得的年休假天数，那么在该年度内，职工可能无法再享受额外的带薪年休假。
2. 事假、病假影响：如果职工因请事假或病假而累计缺勤达到一定天数，且单位按照相关规定未扣减其工资，这也可能影响职工享受当年的年休假。具体来说，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者职工累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

建议：

• 职工应及时了解并咨询所在单位的人事部门，以准确掌握自己的年休假天数及享受条件。
• 在享受年假时，职工应留意是否存在上述特殊情况，以免因误解而导致年假权益受损。
• 若职工对年休假天数或享受条件有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解答。

综上所述，职工要享有10天的带薪年休假，必须满足累计工作已满10年但不满20年的条件。同时，在享受年假时，还需留意是否存在特殊情况，以免影响年假权益。