五一当天休息，劳动者是有工资的。这是基于我国《劳动法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日工资支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节作为法定节假日，劳动者在此期间享有休息的权利，同时用人单位也负有支付工资的义务。
支付标准：
- 法定节假日的工资支付标准通常是按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定节假日的天数来计算。对于五一当天这一法定节假日，用人单位应按照此标准支付工资。
- 计算公式：假设劳动者月工资为W元，月计薪天数为21.75天，五一当天工资 = W / 21.75。例如，若月工资为5000元，则五一当天的工资约为229.89元。
特殊情况下的工资支付
调休日工资支付：
- 五一放假期间可能会涉及调休，即将前后的周末休息日进行调整，形成连休。如果是调休的休息日，劳动者不上班，通常也视为正常出勤，用人单位应当正常支付工资。
用人单位原因导致的停工停产：
- 若因用人单位的原因，如经营调整、设备维修等，导致劳动者五一放假不上班，用人单位同样要承担支付工资的责任。如果停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照当地规定支付生活费。
劳动者个人原因的不上班：
- 如果是劳动者个人原因，如请假等导致五一放假不上班，且未获得用人单位批准擅自缺勤，这种情况下用人单位可以不支付当天工资。但劳动者因个人原因擅自缺勤，不仅可能失去当天的工资，还可能面临用人单位的纪律处分或其他法律责任。
加班工资支付
- 如果用人单位在五一当天安排劳动者加班，则需要按照法律规定支付更高的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班所付出的额外劳动的补偿。
总结与建议：
五一当天作为法定节假日，劳动者即使不上班也有权获得工资。如果用人单位安排加班，则需支付更高的加班工资。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律援助以维护自己的权益。如果用人单位未按规定支付工资或加班工资，你可以向我进一步咨询具体的维权措施。