结论前置：
- 在一般情况下，公司强制员工周六加班是违法的，侵犯了员工的休息权利。
- 但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急状况或公共设施故障必须及时抢修时，公司可要求员工加班，不过事后应给予相应补偿，并确保不违反其他劳动法规。
法律依据与违法性分析
工时制度与休息权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这明确保障了员工的休息权利，强制周六加班显然违反了这一规定。
加班协商与时间限制：
- 《劳动法》第四十一条指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，未经协商的强制加班，或者加班时间超过法定限制，都是违法的。
加班工资支付：
- 即使协商同意加班，公司也需依法支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果公司强制加班且不支付加班工资，那么违法性更加明显。
禁止违法延长工作时间：
- 《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这进一步强调了强制加班的违法性。
特殊情况下的加班
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，公司可以要求员工加班。
- 但这种情况下，公司应事后给予员工相应的补偿，如调休或支付加班工资，并确保不违反其他劳动法规，如加班时间限制等。
员工维权途径
协商解决：
- 首先尝试与公司进行协商，要求停止强制加班行为，并依法支付加班工资或安排补休。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。劳动监察部门有权要求公司改正违法行为，并可能对公司进行罚款。
劳动仲裁或诉讼：
- 作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。如果公司因强制加班而克扣工资、解除劳动合同等，员工可以要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
总结与建议
综上所述，公司强制员工周六加班在一般情况下是违法的，侵犯了员工的休息权利和身心健康。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遭遇强制加班，建议首先与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议公司在安排加班时，应严格遵守法律法规，尊重员工的休息权利，并依法支付加班工资或安排补休。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。