私企公车私用主要违反的是公司的内部规章制度以及可能涉及的职业道德规范，若情节严重或造成不良后果，还可能触犯相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
违反公司内部规章制度：
- 定义与性质：私企公车作为公司资产，其使用应严格遵循公司的相关规定和程序。公车私用，即将公司车辆用于个人非公务目的，显然违反了公司的用车管理制度。
- 具体规定与后果：公司通常会在规章制度中明确公车的使用范围、审批流程以及违规使用的处罚措施。公车私用可能面临警告、罚款、甚至解除劳动合同等纪律处分，具体取决于公司规章制度的严格程度和违规情节的轻重。
可能违反职业道德规范：
- 职业道德的重要性：作为公司员工，应遵守职业道德规范，诚实守信、勤勉尽责。公车私用不仅损害了公司的利益，也违背了职业道德的基本要求。
- 具体影响：公车私用可能影响员工在公司内部的声誉和职业发展，甚至对公司的整体形象和公信力造成负面影响。
可能触犯相关法律法规：
- 法律角度的解读：虽然私企公车私用不直接涉及党纪政纪，但若公车私用行为导致公司财产损失、交通事故等严重后果，可能触犯《刑法》中的相关条款，如盗窃罪（如果公车被非法占有或使用）、交通肇事罪（如果公车私用导致交通事故）等。
- 法律责任：根据具体情节和后果，公车私用者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。此外，若公车私用行为构成对公司财产的侵占或滥用，还可能涉及民事赔偿责任。
管理建议与风险提示：
- 加强制度建设：公司应建立健全公车管理制度，明确公车使用范围、审批程序和监督机制，确保公车的合理使用和管理。
- 强化教育培训：定期对员工进行公车使用规定和职业道德的教育培训，提高员工的合规意识和职业道德水平。
- 严格监督执行：加强对公车使用情况的监督检查，对发现的公车私用行为及时查处并公开通报，以儆效尤。
- 风险提示：对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，不得将公车用于私人用途。若因公车私用导致公司财产损失或交通事故等严重后果，将面临严重的法律责任和职业风险。
总结：
私企公车私用不仅违反了公司的内部规章制度和职业道德规范，还可能触犯相关法律法规。作为公司员工，应时刻牢记职责使命，严格遵守相关规定和程序，确保公车的合理使用和管理。若您或您所在的公司遇到公车私用相关的问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。